為切實做好疫情防控期間畢業生就業服務工作，煙臺大學機電學院通過完善就業服務機制、研究就業政策、開展線上招聘會、征集畢業生和招聘企業雙向反饋等途徑多措并舉促進畢業生就業。
完善服務機制，全員聯動促就業。構建學院就業工作領導小組、就業輔導員、班級導師（專業教師）、畢業生四級聯動就業服務機制，形成多角度，全覆蓋的就業工作模式。就業工作領導小組定期召開會議，討論學生就業考研情況，部署就業安排；設立就業專職輔導員，專門負責就業指導和服務工作，幫助學生樹立正確的就業觀念；班級導師跟進畢業生就業情況，為畢業生提供一對一就業指導，督促畢業生就業。
研究就業政策，拓寬就業選擇。學院充分研究疫情期間國家、省、市有關部門出臺的促進就業相關政策，借助線上就業平臺、微信公眾號等途徑，向畢業生宣傳大學生志愿服務西部計劃、“青鳥”計劃、青年見習計劃和應屆高校畢業生應征入伍等政策。同時，緊盯省內地方人才引進計劃，幫助畢業生及時掌握就業政策，獲得更多的就業選擇。
組織線上招聘，暢通求職渠道。疫情期間學院主動聯系“就業資源庫”中優質企業，詢問招聘計劃和用人需求，安排學生助理與用人單位進行對接，幫助招聘企業順利參加學校、學院組織的專場招聘會。共有山東聯誠精密制造股份有限公司、豪邁集團等42家企業參與學院專場招聘會，提供110個就業崗位，大大暢通求職渠道。安排學生干部關注兄弟院校官網和優秀企業的微信公眾號、官網，搜集招聘信息及時轉發給畢業生，拓寬畢業生獲取就業信息的途徑。
建立就業臺賬，注重雙向反饋。建立畢業生就業臺賬，每兩周更新一次，精確掌握畢業生就業情況，深度了解湖北籍學生、建檔立卡學生等特殊群體的就業意向和實習就業情況，制定幫扶方案，幫助其盡早實現就業，將情況及時報送班級導師用于就業跟進。征集畢業生求職反饋信息，優化招聘企業和招聘服務。招聘會結束后，學院對部分優質企業進行回訪，主動了解畢業生的面試情況，詢問企業招聘效果，建立長效合作機制，為今后向企業源源不斷輸送畢業生打開通路、夯實基礎。
來稿時間：4月14日 審核：唐斌
